开拓创新 大力推进达茂旗两新团建工作——全市两新团建工作旗县区系列篇之十
近年来，共青团达茂旗委始终高度重视两新组织团的建设，在包头市团委和达茂旗委的正确领导下，结合实际，积极探索团建工作新途径、新方法，围绕企业的改革和发展，切实加强了两新团的建设，不断扩大共青团在两新组织领域的“两个覆盖”。
一、基本情况
达尔罕茂明安联合旗（简称达茂旗），现有规模以上企业21个，已建立团组织的13个，规模以上企业建团率为62%。规模以下企业建团7个。在已建成的20个非公企业团组织中，有4个团委16个支部，覆盖青年4263人，团员1862人。
二、主要方法
（一）坚持党建带团建，形成部门联动格局，积极探索两新组织建团有效途径
由于两新组织的经营理念趋于追求利润最大化,其组织结构,劳资关系对共青团组织接纳度小,团组织在其中通常没有制度化安排。开展团建工作单靠共青团自身力量,成效有限。达茂旗团委坚持党建带团建的原则,积极联系兄弟部门，集中力量拓展团组织的覆盖面,积极推进两新组织建团工作,取得了良好的成效。
1、依靠党组织力量推动组建。达茂旗团委积极争取达茂旗委的重视和支持,把团建纳入党建工作的总体格局。一方面，保证建党和建团工作研究、规划同步推进。另一方面，在开展党团活动时，注意发挥团组织的特点和优势，做好党组织的助手和后备军。党团建设在工作部署上整体谋划,在活动开展上同频共振,在力量组织上协调统一,在考核评价上共同开展,实现党团工作目标同向,工作同步,有效促进了两新组织的团建工作。
2、依靠工会组织实现工团联动组建。达茂旗大部分企业属于矿产开发类,青年职工是主体,工会和共青团组织的工作对象有很大的同一性。达茂旗团委和达茂旗总工会基于工作对象交叉和职能相近的特点,在旗级层面建立了两新组织工团组建工作信息互通,资源整合,联合推进的工作机制。
3、依靠行业龙头企业带动组建。达茂旗团委把“培植典型,示范带动”作为推进两新组织团建工作的重要方法,注重培养先进典型,重点做好已建团组织以及从业人员较多,规模较大,在各自行业具有龙头作用的非公企业巩固提高工作,充分发挥先进典型的示范效应。
（二）转变理念,优化格局,提升非公有制企业团建工作质量
在两新组织内部,由于其经营理念、管理模式、劳资关系都是自成体系的,团组织在其中的地位还比较弱。新的环境要求两新团组织格局和工作方式也应该不断优化和创新。
1、转变管理理念。着重突出由简单的行政命令式转变为全方位,服务指导型。在工作方式上提倡灵活多样,讲求实效,提高活动质量。在活动空间上,要以岗位为主,以提高青工的职业技能为着眼点,激励青工在本职岗位上创一流成绩。在活动时间上,充分利用双休日,节假日开展。在活动内容上,坚持团组织开展活动与企业生产经营相结合,与企业管理相结合,与维护青年利益相结合。使团的主题活动与推进企业经济发展有机结合起来,以活动促进两新团组织的建设,以服务赢得企业青年欢迎。
2、融入“一心两翼,三位一体”的大党建格局,形成党工团资源共享、优势互补。围绕非公企业党建为核心,工团为“两翼”。在旗级层面上,建立由旗委组织部、总工会和团委等部门负责人组成的领导小组,负责指导、协调和督促党建带团建工作;在工业园区层面上,按照“区域统筹、集中配置、集约共享”的方式搭建服务平台,建立青年中心,与党员服务中心、职工之家形成三位一体的格局,作为开展企业共青团整体化建设的基本平台，建立党工团联席会议制度,相互配合,发挥整体效应。
（三）服务企业,服务青年,积极引导非公有制企业团组织在实践中展示作为
共青团组织只有围绕党政工作中心,寻求最佳结合点,在实践中开展活动,体现作为,发挥作用,才能赢得地位,取得发展。
1、通过团干部读书会、青年大讲堂、报告会等形式开展青年思想引领工作。引导青年员工理解岗位的重要性,珍惜工作岗位;理解企业的管理目标,支持严格管理;理解企业阶段性遇到的重大问题,共同克服困难。引导企业青年树立爱岗敬业、岗位建功、自主创新、安全生产等意识。
2、辅助企业人力资源开发,服务青年成长成才。近年来,达茂旗企业团组织通过开展青工岗位培训、创新创效、青年安全生产示范岗、节能降耗、提合理化建议等活动,为两新组织的发展壮大贡献力量;通过开展名师带高徒、技术比武、共青团员示范岗、青年文明号等活动,发挥广大青年职工的骨干作用。
3、结合企业文化建设,积极开展丰富多彩、形式多样的文化娱乐活动。帮助青年员工放松身心、缓解压力，精神愉悦地投入工作,满足广大职工的精神文化需求,丰富业余文化生活。